亚搏体育app|金融子公司招募马经理“渴望尝试”

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上海银行官方网站近日披露,该行目前正在向全社会招聘上海银行财务管理有限公司的负责人,此前邮政储蓄银行也公开招聘了其新批准的财务管理子公司的董事长。面对员工短缺,许多金融子公司在开始运营前就在市场上招聘合适的候选人,甚至一些银行也公开招聘金融子公司的董事。这家生来就有金汤匙的财富管理子公司,也成为许多资产管理公司的目标。

业内人士指出,银行有渠道优势,不缺乏资金,而且相对容易操作。此外,与其他金融机构相比,银行最大的优势不在于薪酬体系,而在于其相对较大的平台和广阔的发展空间。

金融子公司招聘员工

最近,银行的金融子公司一直在积极招聘员工。几天前,光大银行的财富管理子公司招聘了首席投资官、首席技术官和14个部门的负责人,包括固定收益部和风险管理部。同时,还招聘了光大银行系统员工委托投资部等6个部门的负责人。6月11日,招商银行资产管理部在微信公众号上发布了几个招聘通知,其中包括另类投资组合、战略发展经理等职位。

事实上,从2018年底开始,银行的财务管理子公司开始“招聘人员”邮政储蓄银行,通过其总行的官方网站在去年底公开招聘职位,成为总行的资本管理和金融市场专业职位。资产管理业务包括8个类别的27个职位,包括研究投资、估值会计和操作、产品研发和管理。浦东发展银行总行资产管理部拥有32名员工,涵盖投资经理、投资研究和信用评估等12个岗位。

邮政储蓄银行资产管理部总经理布·洪雁曾经说过,邮政储蓄银行在不断地调配各种人才,包括风险控制、股权投资与研究、销售管理等。过去,资产管理是在银行系统内进行的,风险控制和风险管理被纳入全行统一的风险框架。目前,为了建立独立的风险结构,金融子公司需要加强风险控制人员的配置,需要补充银行不擅长的股权投资、渠道管理和产品管理领域的专业人员。

金融子公司招聘马经理“渴望尝试”

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